海底捞待遇如何？
他们是采用计件工资来计算工资的。
采用计件工资去奖励员工，效果如何呢？2015年1月份海底捞员工的工资数据显示：很多门店的员工能够拿到6000元以上，高的甚至拿到8000元。
当然不同区域的工资不一样，一般都是大中城市会比较多的收入。都是多劳多得，所以选择到好的门店是好事。
海底捞真诚服务的背后，服务员的高工资你知道吗？
1.食宿问题：海底捞是包食宿，即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午4.40-5.10跟中午一样。晚上10.00下班加餐一般都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一些菜。值班的到晚上还有加餐，一般是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆浆喝的不能再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。 2.住宿。一般是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。 3.工资：刚去不满一个月的每天33块。满一个月开始评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上一个月都能评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想，最少得干上两三年才能考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大概3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。 4.休息安排。每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都知道了。 5.公司文化。去应聘的时候会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你详细介绍！估计海底捞官网上也有，想详细了解自己再查查。我也不想啰嗦简单给你说点你不知道的。目前全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营理念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我觉得文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务理念，以服务抓客人！海底捞严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要原因之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。 5.管理 复制点东西你也不想看，说点我四个月来对管理的心得体会希望对你有帮助。在海底捞没有闲人，人人管事人人干活，活干一边再干一遍，干完一百遍还得干一百零一遍。就是说当你闲着的时候你必须找活干 不能闲着，哪怕地拖得比盘子还干净。知道啥意思吧，意味着你吃好饭在店里只有一件事！干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在任何岗位帮忙，悠着点.(作为店里的老大NO.1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！这就是管理吧）。条条框框也有许多管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。想了解海底捞就来干俩月吧，啥都知道了。最后说几句。海底捞很锻炼人，吃苦耐劳的精神，为人处事的能力，察言观色的洞察力等等，但不适合长干,还有一点实实在在的体会-累啊！
北京海底捞火锅招聘男服务员吗?待遇怎么样？
海底捞待遇不错的，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队。
海底捞员工制度：
一、员工录用：公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、解聘因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间：
公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。
四、考勤：
公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升：
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。
海底捞服务员工资待遇有多高相关了解点第9点
海底捞的服务员没有技工好，也没有技工吃香，第一服务员就是去为了给顾客服务而存在，只是海底捞的服务员可能要知道的东西多一些，但也还是社会的最底层，拿的薪资也是最低的，而技工就不一样了，这个是技术类型的工作，随着经验的增加，技术水平不断提升，会有很好的前景。
海底捞工作怎么样？
1.吃饭问题：
海底捞是一个食宿，即使您是半日制工作，也可以像普通的工人一样随意食用。在饮食方面，早餐为星期一，星期三和星期五的8.30-9.00 s头，炸面包条，道面包+泡菜+南瓜米粥。两四六肉+素食bun头+米南瓜粥。无限饮食。中午11.00-11.30。周一至周末每天的菜肴都不相同，但可以保证的是，两名素食者和一名肉类+米饭+汤面（您一定要抓住它，不要晚），下午4.40-5.10与中午相同。晚上10:00，额外的饭通常是汤面，粥，馒头和下午的一些剩菜。晚上有值班的额外饭菜，通常是火锅或错过速冻饺子。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆浆喝的不能再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。
2.住宿问题：
通常住在海底捞门附近。公司在附近租了，条件还不错！他们大多数有三间房间和一个大厅。甚至还有三个房间和两个大厅。每间客房均为6人的标准配备，配有双层床，并配有空调。客厅有电视饮水机，浴室有燃气热水器。无限地吹来冷暖的风，可以随便看电视，喝瓶装水，每天洗热水澡。
3.工资问题：
每天33元，只用了不到一个月的时间。一个月后，开始对工资进行评估。 1,000的基本工资不低于此。第二级员工（可以由一个人对一个月进行评估）1100，第一级员工1250+股利（即六或七十美元）。优秀1400 +红利背后的模范士兵的优点基本上不需要考虑。您必须工作至少两年或三年才能考虑。工头是1700+股红利，后厅的值班经理约为3000。商店经理5000-7000则查看当月的利润。
4.休息安排：
每月有4天带薪假，只能从星期一至星期五休假。拒绝休息一天（您可以连续两天休息）。当然，您也可以请假，但是请不要。除了真的发生了什么！我还有一些年假，产假和丧葬假。
5.公司文化：
申请工作时，新员工将接受3天+ 1周的实践培训。有人会给您详细介绍！据估计，它也可以在海底捞的官方网站上找到。我也不想简单地和您谈谈您不知道的事情。目前，全国共有37家直营店（尚无加盟商，他们都在为张勇的弟弟工作）。融入快餐火锅的经营理念。 （服务锅需要三分钟，食物需要五分钟。服务员可以更快地提供食物。）奖励和惩罚是显而易见的。 ）海底捞已经开发了好几年了。我认为不能谈论文化遗产。我个人的感觉主要是学习中外先进的管理模式和服务理念，以服务吸引客户！海底捞严格要求服务。我认为这是海底捞成功走向全国的重要原因之一。
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